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第一章 单元测试
1、 人力资源规划是根据企业发展战略和生产经营目标，预测（ ），从而采取措施确保人力资源的有效配置。
A:企业培训需求
B:企业绩效目标
C:人力资源供需关系
D:人力资源管理成本
答案: 人力资源供需关系
2、 在企业人力资源管理实践中，人力资源规划工作通常由（ ）负责。
A:人力资源专员
B:人力资源科长
C:人力资源经理
D:总经理
答案: 人力资源经理
3、 人们常说的人力资源管理六大模板一般是指人力资源规划、招聘与配置和（ ）。
A:培训与开发
B:绩效管理
C:薪酬与福利管理
D:劳动关系管理
答案: 培训与开发
绩效管理
薪酬与福利管理
劳动关系管理
4、 以下属于培训与开发模块工作内容的有（ ）。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训组织实施
D:培训效果评估
答案: 培训需求分析
培训规划
培训组织实施
培训效果评估
5、 以下属于员工关系管理模块工作内容的有（ ）。
A:开展员工关怀
B:倾听员工建议和投诉
C:挽留人才
D:处理劳动争议
答案: 开展员工关怀
倾听员工建议和投诉
挽留人才
处理劳动争议
第二章 单元测试
1、 通过（ ），我们可以明确岗位的职责、工作任务、任职资格等内容。
A:工作分析
B:人员招聘
C:员工培训
D:绩效管理
答案: 员工培训
2、 下列适合采用观察法进行工作分析的是（ ）。
A:总经理
B:人事经理
C:软件开发工程师
D:生产专员
答案: 生产专员
3、 如果需要确定准确的绩效考核标准，工作分析就必须细化和可操作，此时侧重点应该关注任职者完成每一项工作任务所要得到的（ ）等内容。
A:时间
B:地点
C:数量
D:质量
答案: 时间
数量
质量
4、 公司刚刚成立，百事待举，此时不方便进行工作分析。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
5、 工作分析是人力资源管理工作的基础和依据。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
第三章 单元测试
1、 一般情况下，一份基层管理岗的简历筛选，我们通常用时（ ）。
A:10-20秒
B:30-60秒
C:60-120秒
D:120-180秒
答案: 30-60秒
2、 招聘文案的内容必须真实且符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件。以下不适合出现在招聘文案中的有（ ）。
A:国家级
B:最高级
C:不一样的我们
D:第一
答案: 国家级
最高级
第一
3、 简历筛选的初筛环节，我们通常从（ ）等硬性指标入手。
A:学历
B:年龄
C:职业技能证书
D:工作年限
答案: 学历
年龄
职业技能证书
工作年限
4、 招聘量大的企业，招聘文案中一般不写招聘的截止时间，只要招满了，广告就自动失效。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
5、 设计招聘广告语应该符合目标群体的特点，并选择恰当的发布渠道，这样才能引起共鸣，让人倍感亲切。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
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