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第一章 单元测试
1、 （ ）是企业从职位需要出发，挑选最合适此岗位的人的活动，包括申请资格审查，初选，测试，面试，体检，决策等。
A:甄选
B:招募
C:录用
D:评估
答案: 甄选
第二章 单元测试
1、 人员招聘与选拔的基础是（ ）。
A:岗位评价
B:人力资源预测
C:工作分析
D:人力资源规划
答案: 工作分析
人力资源规划
2、 人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（ ）进行预测。
A:供给和需求
B:数量和质量
C:规模和范围
D:知识和技能
答案: 供给和需求
3、 人力资源规划的内容主要包括（ ）方面。
A:人力资源战略规划
B:人力资源总体规划
C:人力资源业务规划
D:人力资源系统规划
答案: 人力资源总体规划
人力资源业务规划
4、 管理人员凭借自己以往工作的的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做（ ）。
A:德尔菲法
B:转换比率法
C:管理人员经验判断法
D:回归分析法
答案: 管理人员经验判断法
5、 在实施工作分析时，要想做好搜集工作信息阶段的工作，应遵循的步骤是（ ）。
A:确定目标工作
B:确定搜集的信息内容
C:确定工作流程
D:确定搜集信息的方法
答案: 确定目标工作
确定搜集的信息内容
确定搜集信息的方法
6、 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（ ）。
A:角色胜任素质模型
B:只能胜任素质模型
C:组织胜任素质模型
D:职位胜任素质模型
答案: 职位胜任素质模型
7、 下列不属于人力资源需求预测方法的是（ ）。
A:德尔菲法
B:回归分析法
C:技能清单法
D:管理人员经验判断法
答案: 技能清单法
8、 当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（ ）。
A:延长工作时间
B:扩大经营规模
C:永久性的裁员
D:鼓励提前退休
答案: 延长工作时间
9、 工作分析流程的最后步骤是制定工作说明书。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
10、 胜任素质模型不能为员工招聘与配置提供评判标准。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
第三章 单元测试
1、 影响人力资源招聘策略的因素（ ）。
A:求职者
B:竞争对手
C:招聘企业的吸引力
D:劳动力市场供求状况
答案: 求职者
竞争对手
招聘企业的吸引力
劳动力市场供求状况
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