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标签:造成这样的情况,是由于经理没有为员工做好目标设定,或者没有把目标设定清晰地传递给员工正确先有工作才能有目标错误SMART原则中可衡量的目标是指必须将目标量化错误在设置目标时可以设置为:人力部门要尽快完成新员工入职培训,使新员工快速了解公司与工作错误战略管理的关键在于使企业找准自身定位、适应外部环境,在市场中得以长期生存与发展
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