A根据职位对组织目标所做贡献大小支付薪酬是合理的B组织能够通过维持一种基于职位相对价值的职位结构促成企业目标的实现C职位评价是对职位价值所做的一种量化评估D基于职位相对价值确定薪酬的做法会让员工感到公平