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第一章 单元测试
1、
某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的
A:现场调查
B:案例研究法
C:现场实验
D:实验室实验法
答案: 案例研究法
2、
法约尔的管理理论在古典管理理论中属于
A:早期管理理论
B:传统管理理论
C:科学管理理论
D:行为科学理论
答案: 早期管理理论
3、
在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是
A:系统管理理论
B:经验主义理论
C:权变理论
D:决策理论
答案: 系统管理理论;经验主义理论;权变理论
4、
“任何组织绩效之低落都应归与管理”的观点是基于什么人的假设提出的？
A:X理论
B:Y理论
C:Z理论
D:社会人假设
答案: Y理论
5、
由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升的情况我们称之为（ ）
A:霍桑效应
B:蝴蝶效应
C:晕轮效应
D:刻板效应
答案: 霍桑效应
第二章 单元测试
1、
在决策过程中，力求“稳扎稳打”，谨慎行事属于
A:命令型风格
B:分析型风格
C:概念型风格
D:行为型风格
答案: 分析型风格
2、
近因效应是指最先的印象或第一印象对人的认知具有强烈的影响。
A:对
B:错
答案: 错
3、
俗语“嘴上没毛，办事不牢”属于
A:刻板印象
B:投射
C:霍桑效应
D:破窗效应
答案: 刻板印象
4、
维纳成败归因理论包括以下哪些因素
A:运气
B:努力
C:工作难度
D:身心状况
E:能力
F:其它
答案: 运气;努力;工作难度;身心状况;能力;其它
5、
美国心理学家凯利认为，要找出真正的原因，可以使用以下三个方面的信息作为归因的参照点。
A:普遍性
B:特殊性
C:一贯性
D:一致性
答案: 特殊性;一贯性;一致性
6、
有成就需要的人会把成就归因于自己的努力，把失败归因于努力不够。
A:对
B:错
答案: 对
7、
有习得性无助的感觉是因为一个人总把自己的失败归结为以下哪些因素。
A:内部的
B:外部的
C:稳定的
D:不可控的
答案: 内部的;外部的;不可控的
8、
影响个人决策的主要因素有哪些？
A:思维方式
B:心理素质
C:知觉
D:性格
答案: 思维方式;心理素质;知觉;性格
9、
以下哪一选项不属于个人决策的风格？
A:命令型
B:概念型
C:分析型
D:实践型
答案: 实践型
第三章 单元测试
1、
人们常说的孤僻、愚笨、开朗，是不同人不同个性的表现。
A:对
B:错
答案: 对
2、
性格的形成主要受基因影响。
A:对
B:错
答案: 错
3、
能力和知识、技能一定是同步发展的。
A:对
B:错
答案: 错
4、
气质的基本类型有（ ）。
A:血液质
B:胆汁质
C:焦虑质
D:抑郁质
答案: 胆汁质;抑郁质
5、
心理测验有一定的局限性，必须正确地使用心理测验。
A:对
B:错
答案: 对
第四章 单元测试
1、
美国企业经营价值观经历了_____的发展过程。
A:利润最大化到价值最大化
B:价值最大化到利润最大化
C:利润最大化到利润-价值最大化，再到价值最大化
D:价值最大化到价值-利润最大化，再到利润最大化
答案: 利润最大化到利润-价值最大化，再到价值最大化
2、
态度一经形成便决定了人按照特定的方式对特定事物采取特定的行为。
A:对
B:错
答案: 对
3、
态度不是与生俱来的，且稳定而不变。
A:对
B:错
答案: 错
4、
成功改变员工态度的关键是（ ）。
A:给予提升空间
B:提高薪资待遇
C:建立和保持沟通
D:其他选项都不对
答案: 建立和保持沟通
5、
受教育年限少的时候，工作满意度____，受教育年限中等时，工作满意度____，受教育年限多时，随着年限的增多，工作满意度越来越______。
A:一般、低、高
B:低、一般、高
C:低、高、一般
D:一般、高、低
答案: 一般、低、高
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