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所有组织都需要有一个目标，无论是生产钢铁或运营电商。惩罚减少了未来行为的频率，而消极强化增加或维持了未来行为的频率。退出-建议-忠诚-怠工模型指出，一些员工对工作不满意的处理方法是耐心等待问题自身去解决或者等待他人去解决。深层动作会给员工带来很大压力基本归因误差会使一个管理者相信某员工迟到是因为一些不受其控制的因素影响而并非他缺少工作的动力。判别决策问题性质最重要的标准是信息的完备程度。根据马斯洛的需要层次理论，即使当自我实现需要得到了满足，它仍会持续增长。A:对 B:错答案: 对A:对 B:错答案: 对A:对 B:错答案: 对A:对 B:错答案: 对A:对 B:错答案: 错A:对 B:错答案: 错A:对 B:错答案: 对