所有组织都需要有一个目标,无论是生产钢铁或运营电商。惩罚减少了未来行为的频率,而消极强化增加或维持了未来行为的频率。退出-建议-忠诚-怠工模型指出,一些员工对工作不满意的处理方法是耐心等待问题自身去解决或者等待他人去解决。深层动作会给员工带 点我阅读全文